关于病退公司赔偿多少的问题，这并非一个固定数额，而是需要根据员工病退的具体原因、医疗期内外的情况、工作年限、工资水平以及当地政策等多方面因素来综合确定。以下，我将从不同情况为您详细分析：

一、非因工患病或非因工负伤导致病退

1. 医疗期内

   • 病假工资或疾病救济费：根据相关规定，员工在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若企业违法解除处于医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 医疗期满后

   • 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、因工致残导致病退

1. 被鉴定为1-4级伤残

   • 保留劳动关系与待遇：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的按月伤残津贴。
   • 基本养老保险与医疗保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2. 被鉴定为5-6级伤残

   • 工作安排与伤残津贴：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 解除劳动关系与补助金：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 被鉴定为7-10级伤残

   • 劳动合同终止与补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况下的医疗补助费

• 若公司解除劳动合同时员工仍然患病，且非因工负伤，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
• 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

总结与建议

病退涉及的赔偿问题复杂多变，具体金额需结合多方面因素确定。建议您在面对此类问题时，及时收集相关证据，如医疗记录、工作年限证明、工资单等，并向我咨询，以便更准确地评估您的权益和应得的赔偿。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保在处理病退问题时合法合规，避免不必要的法律纠纷。