关于厂里给员工办病退了应有哪些赔偿的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您整理的不同情形下的赔偿说明：

1. 符合病退条件正常办理病退：

   • 当职工符合国家规定的病退条件，并依法办理病退时，其将享受养老保险待遇。此时，工厂通常无需进行额外补偿，因为养老待遇由社保基金承担。

2. 不符合病退条件但因工厂原因导致：

   • 若职工因工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、长期安排高强度工作等）而患病且丧失劳动能力，即使不符合病退条件，工厂也可能需承担补偿责任。
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 除经济补偿外，工厂还可能需发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。

3. 工厂未依法缴纳社保导致职工权益受损：

   • 若工厂未为职工依法缴纳社会保险费，导致职工在病退时无法享受养老保险或其他相关待遇，工厂需承担赔偿责任。
   • 工厂需按照职工本应享受的社保待遇标准对职工进行赔偿，包括养老金损失、医疗费用报销损失等。

4. 其他补偿与福利：

   • 病退职工可根据缴纳的养老保险年限和金额享受相应的养老保险待遇，同时也可享受医疗保险待遇。
   • 部分企业可能为病退职工提供额外的福利或补助，如一次性补助、生活费补贴、医疗费用额外报销等，具体内容和标准由企业内部规定或劳动合同约定。

综上所述，厂里给员工办病退了应有的赔偿并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与工厂进行协商，协商不成时可以寻求当地劳动和社会保障部门的帮助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。