职工因病退职是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括医疗期内的退职和医疗期满后的退职两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的退职
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
补偿情况：
- 若职工在医疗期内因病退职，且退职并非由职工主动提出，而是由用人单位提出或双方协商一致，但用人单位未按照法律规定支付相应补偿的，职工有权要求用人单位支付经济补偿。不过，通常情况下，医疗期内退职更侧重于医疗待遇的保障，而非直接的赔偿。但若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同（如未支付医疗期工资、未提供医疗待遇等），职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后的退职
合法退职：
- 若职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。
违法退职：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为职工另行安排合适工作，就直接要求职工退职，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的补偿或待遇
退职费或生活费：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，不具备退休条件但完全丧失劳动能力的工人应退职，并按月发给相当于本人标准工资一定比例的生活费（具体比例可能因地区和政策而异，但通常不低于一定标准，如40%，且最低不低于一定金额，如20元）。不过，这一规定主要适用于特定历史时期的工人退职情况，现代劳动关系中可能更多依据劳动合同和用人单位政策来确定。
医疗待遇及补助：
- 病退职职工通常继续享受基本医疗保险待遇，企业为其缴纳医疗保险费，确保就医报销。对于特殊大病或慢性病，可能享受门诊特殊病种待遇。部分公司或地区还会提供医疗费用补助，包括医保报销后的个人自付部分。
社会保险和公积金：
- 退职时，公司应为职工办理社保和公积金的转移或清算手续，处理方式与其他退职员工相同。
四、建议与注意事项
- 了解政策：职工在退职前应仔细了解公司相关政策、地方政策及法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。
- 协商与协议：具体的补偿内容和标准应由公司和员工在协商过程中确定，并明确写入退职协议中。
- 争议解决：若双方对补偿存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
总结来说，职工因病退职是否有赔偿取决于多种因素，包括医疗期状态、工作年限、用人单位的退职程序是否合法等。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。