有职业病退休是否会获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否被认定为工伤以及是否符合相应的赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
职业病被认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在退休前被确诊为职业病，并且该职业病被认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤保险待遇通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于退休后发现的职业病，如果符合工伤认定条件，同样可以享受这些待遇。此外，如果因职业病导致伤残等级达到一定标准，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 申请流程：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照工伤保险待遇的申请流程进行申请。
职业病未被认定为工伤的情况：
- 可能原因：如果职工的职业病未被认定为工伤，可能是因为不符合工伤认定的条件，如未在规定时间内提出工伤认定申请、职业病与工作无关等。
- 赔偿情况：在这种情况下，职工通常无法享受工伤保险待遇。但是，如果职工与用人单位之间存在劳动关系，并且因职业病导致身体损害，职工仍然可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。这通常需要证明用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等。
退休后发现职业病的情况：
- 特殊考虑：对于退休后才发现的职业病，如果符合工伤认定条件，职工仍然可以享受工伤保险待遇。但是，需要注意的是，工伤认定的时效性是一个重要问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果超过这个时限，可能会影响工伤认定的结果。
- 实际操作：在实际操作中，退休后发现职业病并申请工伤认定可能会面临一些困难。因此，建议职工在退休前或退休后尽快进行职业病诊断，并在规定时间内提出工伤认定申请。
建议：
- 如果您或您的家人患有职业病并即将退休或已经退休，建议尽快进行职业病诊断，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果职业病被认定为工伤，按照工伤保险待遇的申请流程进行申请，以维护自己的合法权益。
- 如果职业病未被认定为工伤或退休后才发现职业病，并且符合民事诉讼条件，可以考虑通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
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