职业病退休后再就业被辞退，是否有补偿取决于双方签订的劳务合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，退休后再就业的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动者的范畴。因此，当退休后再就业的人员被辞退时，其权益保护主要依据双方签订的劳务合同。
二、劳务合同的重要性
合同内容决定权益：劳务合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应当按照合同约定支付相应的补偿。
无合同或合同未约定：如果劳务合同中没有明确规定辞退时的补偿条款，或者双方没有签订劳务合同，那么退休人员被辞退时可能无法获得补偿。但这种情况下，退休人员仍可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。
三、特殊情况下的权益保护
虽然退休后再就业的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，退休人员仍然可以享受到一定的权益保护。例如：
工作中受伤：如果退休人员在再就业期间因工作原因受伤，虽然不能按照工伤保险的规定获得赔偿，但仍然可以要求用人单位按照民事赔偿的标准进行赔偿。这包括住院伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金等。
最低工资标准：虽然退休人员再就业不适用最低工资规定标准，但其劳动报酬仍应由双方协商决定。退休人员可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
四、建议与注意事项
签订劳务合同：退休人员在再就业时，应当与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务，包括辞退时的补偿条款等。
保留证据：在再就业期间，退休人员应当保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商与调解：如果发生辞退纠纷，退休人员可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成补偿协议。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结来看，职业病退休后再就业被辞退是否有补偿，主要取决于双方签订的劳务合同内容。因此，在再就业时，退休人员应当与用人单位签订详细的劳务合同，并明确辞退时的补偿条款等。如果发生纠纷，可以尝试与用人单位进行协商或调解，必要时可以通过法律途径解决。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。