职工因病退职的补偿问题，需结合具体情形和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 医疗期内的补偿
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。具体标准为：
   

• 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；
  
• 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月（例如，工龄10年以下、在本单位工作5年以下的为3个月，工龄10年以上、在本单位工作15年以上的为18-24个月）。
  若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

1. 医疗期满后的补偿
   若职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：
   

• 按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 医疗补助费
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若职工经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，企业在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。具体标准为：
   

• 一般疾病：不低于6个月工资；
  
• 重病或绝症：可适当增加，但增加部分不得超过医疗补助费的50%（例如，重病可支付9个月工资，绝症可支付12个月工资）。
  提示：部分地区可能对医疗补助费有更详细的规定，需结合当地政策。

1. 其他保障
   

• 养老保险：职工退职后，可依法享受基本养老保险待遇（需满足缴费年限要求）；
  
• 医疗保险：退职后仍可享受医疗保险待遇（需连续缴费或满足累计缴费年限）；
  
• 失业保险：若符合条件（如非自愿离职、缴费满1年等），可申领失业保险金。

总结：职工因病退职的补偿包括医疗期内的病假工资、医疗期满后的经济补偿金、可能的医疗补助费，以及社保待遇。具体金额和条件需结合工龄、工资、地区政策等因素综合判断。若您有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。