关于“因病退岗单位有补偿吗”的问题，结论是因具体情况而异，以下是对不同情形的详细分析：

1. 员工因病主动辞职，且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。因为员工是基于个人健康原因主动提出辞职，且用人单位没有违反劳动合同或相关劳动法规。

2. 员工因病主动辞职，但用人单位存在过错：

   • 如果员工能证明用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等，导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. 员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。

4. 特殊疾病情况：

   • 如果员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，因病退岗单位是否有补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求单位支付相应的经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。