退休后单位是否给予补偿，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、劳动合同的内容以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
正常情况下的退休：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是劳动者职业生涯的正常终结，双方的劳动关系因法定事由而自然终止，单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者退休后主要享受的是养老保险待遇，这是根据国家的养老保险制度来确定的，与是否获得经济补偿无直接关联。
特殊情况下的经济补偿：
- 劳动合同未到期，因单位原因提前退休：若用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同并办理退休手续，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损：例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
其他特殊情况：
- 当劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，若此时用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。
综上所述，退休时单位是否给予经济补偿需根据具体情况判断。在正常情况下，劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的，单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如劳动合同未到期因单位原因提前退休或单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损，劳动者有权要求经济补偿。因此，在处理退休补偿问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同内容及实际情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。