女职工到了退休年龄，单位是否有补偿需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 正常退休且单位无过错

   • 情况说明：女职工达到法定退休年龄，并按照国家规定办理了退休手续，同时用人单位在劳动关系存续期间没有存在过错行为，如依法缴纳了社保、没有违法解除劳动合同等。
   • 补偿情况：在这种情况下，女职工通常是没有额外经济补偿的。因为退休是按照国家法定退休政策进行的，职工将依法享受基本养老保险待遇，这是对其多年工作贡献的认可和回报，而非单位需要额外支付补偿的情形。

2. 用人单位存在过错

   • 未依法缴纳社保：
     • 情况说明：如果用人单位未能按照法律规定为女职工足额缴纳社保，导致其退休后养老金待遇受到影响。
     • 补偿情况：女职工有权要求用人单位赔偿养老金损失。赔偿金额一般需要通过社保部门核算养老金差额后确定，并由用人单位进行补足。这是用人单位因其违法行为而应承担的法律责任。
   • 违法解除劳动合同：
     • 情况说明：若女职工在退休前，用人单位违法解除了与她的劳动合同。
     • 补偿情况：女职工可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位因其违法行为而应给予女职工的额外补偿。
   • 其他违法行为导致的提前退休：
     • 情况说明：如果用人单位因经营问题或改革需要裁员，但采取了违法手段导致女职工提前退休。
     • 补偿情况：女职工同样有权要求用人单位给予相应的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式可能因案件具体情况而有所不同，但核心在于保障女职工的合法权益不受侵害。

3. 特殊情况

   • 破产或改制企业：
     • 情况说明：在企业破产、改制等特殊情况下，根据相关政策法规和企业的安置方案，退休女职工可能会获得一定的补偿或安置费用。
     • 补偿情况：这些费用的目的在于保障职工在企业重大变动过程中的权益。具体补偿标准和方式会因地区和企业实际情况而有所不同，例如有的企业在破产时会按照一定的工龄倍数支付职工安置费。这是企业在特殊情况下对职工的一种额外关怀和补偿。

总结与建议：

• 女职工退休后是否有补偿，关键在于退休的具体情况和用人单位是否存在过错。
• 如果是正常退休且用人单位无过错，通常没有补偿；但如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，女职工则有权要求相应的经济补偿。
• 在企业破产或改制等特殊情况下，退休女职工也可能获得一定的补偿或安置费用。
• 建议女职工在退休前仔细了解自己的权益和用人单位的义务，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。

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