关于“退休人公司有赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 正常退休情形：

   • 员工达到法定退休年龄，依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，公司通常不需要给予额外补偿。这属于劳动合同的正常终结。

2. 特殊退休情形：

   • 违法解除劳动关系：若公司在员工退休前违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 未及时办理退休手续：若公司未及时为员工办理退休手续导致员工继续工作，员工应享受与工作相匹配的薪资待遇。若在此期间雇佣关系解除，公司需支付合法的经济补偿及额外赔偿金。
   • 未享受基本养老保险待遇：若员工已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司可能需支付经济补偿金，具体标准依据法律法规及公司内部政策确定。

3. 劳务关系下的退休员工：

   • 若退休员工与公司之间形成的是劳务关系（即员工已开始享受基本养老保险待遇），则辞退时是否有补偿需依据双方签订的劳务协议来确定。若协议中有明确约定，公司应按照协议执行；若无相关约定，则公司无需支付经济补偿。

综上所述，退休人公司是否有赔偿，需根据具体情况来判断。在正常退休情形下，公司通常不需要给予额外补偿；但在特殊退休情形或劳务关系下，则需根据相关法律法规及双方约定来确定是否有补偿及补偿的具体标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。