关于您提出的“因病被停岗是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：

• 在法定医疗期内，若您因病被停岗，用人单位通常不得随意解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费。
• 若医疗期满后，您仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 法定医疗期内的待遇：

   • 根据我国劳动法律法规，员工因病或者非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，您仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，您有权请求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律建议：

• 若您因病被停岗，首先应与用人单位沟通，了解停岗的具体原因和期限，以及病假工资或疾病救济费的支付情况。
• 若医疗期满后，用人单位提出解除劳动合同，您应关注经济补偿金的支付情况，并确保其符合法律法规的规定。
• 如遇用人单位违法解除劳动合同或未支付应得的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。