残疾人因病退职的补偿问题，需根据具体情况结合相关法律法规进行分析，以下从不同角度给出解答：
因病退职的法定条件与程序
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 对于残疾人职工，用人单位在解除劳动合同时，应更加谨慎，确保符合法律法规的规定，并充分考虑残疾人的特殊情况，如提供必要的职业康复和就业帮助。
因病退职的补偿标准
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于残疾人职工，这一标准同样适用。
- 医疗补助费：若因病退职的职工在医疗期内，用人单位除支付经济补偿金外，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，还可以适当增加医疗补助费。但需注意，该办法虽未废止，但部分条款可能与现行法律存在冲突，具体适用时需结合最新法律规定和司法实践。
- 残疾补助与特殊照顾：对于残疾人职工，因病退职时，除了上述补偿外，用人单位还应考虑其残疾情况，提供必要的残疾补助或特殊照顾，如一次性残疾补助金、职业康复费用等。这些补助和照顾的具体标准和方式，可能因地区和行业而异，需根据当地政策和用人单位的规定来确定。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：残疾人在因病退职过程中，应收集并保存好与病情、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在因病退职过程中，残疾人与用人单位之间应积极进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律援助：若残疾人在因病退职过程中遇到法律难题或权益受到侵害，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。
总结与建议：残疾人因病退职的补偿问题涉及多个方面，包括法定条件与程序、补偿标准以及实际操作中的注意事项等。在处理此类问题时，建议残疾人职工充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据材料，与用人单位进行协商和调解，并在必要时寻求法律援助。若仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。