关于因病退职的待遇，需分情况讨论，具体如下：
一、企业职工因病退职待遇（2025年1月1日起实施新规）
政策变革
自2025年1月1日起，我国全面取消原有因病退职政策，改为病残津贴制度。该制度适用于企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，并经地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的情形。
领取条件与标准
- 条件：需持有有效完全丧失劳动能力鉴定结论，对缴费年限和年龄无具体限制。
- 标准：
- 累计缴费年限满且距离法定退休年龄5年以内的，按基本养老金计发办法领取（含基础养老金和个人账户养老金）；
- 累计缴费年限满但距离法定退休年龄5年以上的，参照基础养老金计发办法（不含个人账户养老金）；
- 累计缴费年限不满的，支付期限有限制，根据缴费年限确定发放月数（如缴费5年发放60个月，每少1年减少12个月）。
调整机制
病残津贴与养老金同步调整，确保领取人员生活水平随经济社会发展提升。
其他待遇
- 医疗待遇：继续享受基本医疗保险待遇，减轻医疗负担；
- 社保缴纳：领取病残津贴期间无需缴纳基本养老保险费，若后续就业并缴费则停发病残津贴；
- 复查鉴定：定期复查劳动能力，实行动态管理；
- 地区差异：丧葬补助费、抚恤金、取暖补贴等可能因地区而异，需咨询当地人社部门。
二、事业单位职工因病退职待遇
基本生活费（或基本养老金）
- 发放标准：按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：
- 工作年限满20年的，按70%计发；
- 工作年限满10年不满20年的，按60%计发；
- 工作年限不满10年的，按50%计发。
注：部分地区规定符合病退条件的职工，退休工资按本人标准工资的100%发放，具体以当地政策为准。
- 病退条件：男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，且经市以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
- 注意事项：病退职工达到正式退休年龄后，养老金计算方式不再改变；因缴费年限较短，实际领取的养老金可能较正常退休职工少。
其他补贴与福利待遇
- 生活补贴：根据当地经济社会发展水平和物价指数定期调整；
- 特殊岗位补贴：退职前从事特殊岗位（如有毒有害、高温井下等）的，可能享受相应补贴；
- 医疗待遇：继续享受基本医疗保险待遇，单位和个人按比例缴纳医疗保险费；
- 其他福利：如物价补贴、安家补助等，具体标准和发放方式因地区和单位而异。
养老金调整与丧葬费、抚恤金
- 养老金调整：随经济社会发展和物价变动调整，确保生活水平不降低；
- 丧葬费和抚恤金：遗属可领取丧葬费（按当地上一年度职工月平均工资的一定月数确定）和抚恤金（根据工作年限、生前工资等因素确定）。
三、职工因病退职的补偿（通用原则）
退职费或生活费
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，不具备退休条件但完全丧失劳动能力的工人应退职，并按月发给相当于本人标准工资40%的生活费（最低不低于20元）。
医疗期工资待遇
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济金，具体数额不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗待遇及补助
- 继续享受基本医疗保险待遇，企业为其缴纳医疗保险费；
- 部分公司或地区提供医疗费用补助（如医保报销后的个人自付部分）。
经济补偿金
若职工因病退职是由企业原因（如工作环境恶劣、缺乏劳动保护）导致，职工有权要求经济补偿金。计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和公积金
退职时，公司应为职工办理社保和公积金的转移或清算手续。
其他福利或补助
可能包括住房补贴、生活困难补助等，具体根据公司政策和地方规定确定。
四、建议与注意事项
- 了解政策：因病退职待遇因身份（企业职工/事业单位职工）和地区而异，建议退职前咨询所在单位人事部门或当地人社部门，明确具体待遇标准和发放方式。
- 保留证据：办理退职手续时，务必保留劳动能力鉴定结论、工资单、社保缴纳记录等证据，以备后续维权使用。
- 协商与协议：若涉及经济补偿或福利争议，建议与公司充分沟通协商，并明确写入退职协议中。
- 争议解决：若双方对补偿存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。