职工确实还有病退这一选项，但需满足一定条件，并且从2025年1月1日起，病退政策将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。以下是对病退相关问题的详细解答：
一、病退的当前条件
疾病范围：
- 职工因患特定疾病，如心血管系统疾病、呼吸系统疾病、神经系统疾病、消化系统疾病、内分泌系统疾病、恶性肿瘤等，且病情达到一定程度，经医院诊断证明后，可申请病退。
养老保险缴费：
- 职工需参加企业职工基本养老保险，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
年龄与劳动能力：
- 一般男年满50周岁，女年满45周岁。若未达到此年龄但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可办理退职。
劳动能力鉴定：
- 职工需经过县级以上医院出具诊断材料，并由市劳动鉴定委员会（或当地劳动能力鉴定委员会）鉴定为完全丧失劳动能力。
二、病退的办理流程
申请：
- 职工向用人单位或档案托管机构提出病退申请，并提交相关病历资料、诊断证明等。
初审：
- 用人单位或档案托管机构对申请材料初审，符合条件的报当地劳动保障部门。
鉴定：
- 劳动保障部门组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。
审批：
- 经鉴定完全丧失劳动能力的，由劳动保障部门进行审批，符合条件的办理病退手续。
三、病退政策的调整与过渡
政策调整：
- 从2025年1月1日起，病退政策将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。这意味着在此之后，因病或非因工致残且经鉴定完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，将可以申请按月领取病残津贴。
过渡安排：
- 对于政策实施前已按规定领取病退、退职待遇的参保人员，实施后原则上将继续享受相关待遇，确保政策的平稳过渡。
四、法律建议
了解政策：
- 职工在申请病退前，应详细了解当地的相关政策和规定，确保自己符合病退条件。
准备材料：
- 职工需准备完整的医疗证明和手续，包括病历资料、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以便顺利申请病退。
关注政策变化：
- 鉴于政策即将发生调整，建议职工密切关注当地社保经办机构的通知和公告，以确保及时了解并适应新的政策变化。
咨询专业人士：
- 在申请病退过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，病退是职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力时的一项保障措施，但需满足一定条件。同时，随着政策的调整，职工也需关注新的“病残津贴”制度，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。