有编制的职工在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对这一问题的详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其基本条件通常包括：
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。职工必须经过劳动能力鉴定，确认其因病或非因工致残，已经完全丧失了劳动能力。
- 达到规定的年龄或工作年限：虽然病退不直接依赖于年龄，但通常要求职工已经达到一定的年龄或工作年限，这取决于具体的政策规定。不过，在完全丧失劳动能力的情况下，年龄或工作年限的要求可能会相对灵活。
- 缴纳养老保险费满一定年限：为了保障病退职工的基本生活，通常要求其已经缴纳养老保险费满一定年限，如15年。
二、有编制职工病退的特殊性
对于有编制的职工而言，病退的办理可能还涉及到一些特殊的规定或程序。这些规定或程序可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。但一般来说，只要满足上述基本条件，有编制的职工同样可以申请病退。
三、病退的办理流程
- 提出申请：职工或其家属应向所在单位提出病退申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
- 单位审核：单位应对职工的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。
- 劳动能力鉴定：如果单位认为职工可能符合病退条件，应组织其进行劳动能力鉴定。
- 审批与公示：经过劳动能力鉴定后，单位应将职工的病退申请及相关材料报送上级主管部门或社保部门进行审批。审批通过后，通常还需要进行公示。
- 办理退休手续：公示无异议后，单位应为职工办理退休手续，包括停发工资、发放退休金等。
四、注意事项
- 及时了解政策：由于病退政策可能因地区、单位或时间的不同而有所变化，因此职工应及时了解并关注相关政策动态。
- 准备充分材料：在申请病退时，职工应准备充分的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以证明其完全丧失劳动能力。
- 遵循程序办理：职工应严格按照规定的程序办理病退手续，避免因程序不当而导致申请被驳回。
建议：如果您是有编制的职工且考虑病退，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的病退政策和办理流程。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。