事业单位确实存在病退这一说法。以下是对事业单位病退的详细解释：
一、病退的定义与条件
病退，全称因病退休，是指因职工因病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。对于事业单位工作人员而言，病退通常需要满足以下条件：
年龄与工龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且工龄（包括缴费年限）需满一定年限（如10年或15年，具体根据地方政策而定）。不过，也有部分地区或单位对年龄和工龄的要求有所放宽，特别是针对完全丧失劳动能力的职工。
完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。职工必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他工作。
医疗期满：在申请病退前，职工通常需要经过一定期限的医疗期，并在医疗期满后仍无法恢复劳动能力。
二、病退的办理流程
提交申请：职工或其家属需向所在单位提交病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
单位审核：单位会对申请进行初步审核，确认职工是否符合病退条件。
劳动能力鉴定：单位或职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认职工是否完全丧失劳动能力。
审批与公示：经过劳动能力鉴定后，单位会将申请材料报送至上级主管部门或人力资源社会保障部门进行审批。审批通过后，通常还会进行公示，以确保程序的公正性和透明性。
办理退休手续：审批通过并公示无异议后，单位会为职工办理退休手续，包括停发工资、发放退休证、办理养老金领取手续等。
三、病退的待遇与影响
退休金待遇：病退职工的退休金待遇通常根据其工龄、缴费年限、缴费基数等因素确定。由于病退职工提前退休，其退休金待遇可能会略低于正常退休职工。
医疗保险待遇：病退职工在退休后仍可享受医疗保险待遇，但具体待遇标准可能因地区和政策而异。
对职业生涯的影响：病退意味着职工提前结束了职业生涯，这可能会对其个人发展、经济状况等方面产生一定影响。因此，在申请病退前，职工应充分考虑自身情况和未来规划。
四、注意事项与建议
了解政策：不同地区和单位对病退的政策可能有所不同，职工在申请病退前应详细了解相关政策规定。
准备充分：申请病退需要提交一系列材料，包括医疗证明、劳动能力鉴定报告等。职工应提前准备好这些材料，并确保其真实性和完整性。
咨询专业人士：病退涉及复杂的法律和政策问题，职工在申请过程中如有疑问或困惑，应及时咨询专业人士或律师的意见。
如果你或你身边的人有关于事业单位病退的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。