事业单位职工现在仍然可以办理病退，但需要满足一定的条件。以下是对事业单位病退条件的详细分析：
一、核心条件
事业单位职工办理病退的核心条件是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是无论何种病种都必须达到的关键判定因素。判定时会综合考虑医学检查、诊断结果以及劳动能力评估等多个方面。
二、具体条件
年龄与工作年限要求：
- 一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且参加革命工作年限（或缴费年限）满十年。
- 若未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可以考虑办理退职手续。
健康状况要求：
- 职工必须患有严重疾病，如神经系统疾病、心血管系统疾病、呼吸系统疾病等，且该病症已导致其完全丧失工作能力。具体病种及标准涵盖多个方面，包括但不限于严重运动神经元病、严重帕金森病、脑器质性精神障碍、严重冠心病、心肌病等。
- 需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。
三、办理流程
- 提交申请：职工首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。
- 单位初审：所在单位对职工的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，将材料报送至当地人事部门。
- 劳动能力鉴定：人事部门会安排职工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，评估其是否因疾病而完全丧失了工作能力。
- 鉴定结果公示：劳动能力鉴定结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督，确保公正性。
- 审批与办理：如果鉴定结果显示职工确实符合病退条件，人事部门将批准其病退申请，并由单位为职工办理正式的病退手续。
四、注意事项
- 地区差异：具体的病种和判断标准可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此，在申请病退时，建议参考当地的人力资源和社会保障部门的相关政策规定，或咨询相关部门获取更具体的信息和指导。
- 材料准备：申请人需要提供详细的病历资料、诊断证明等进行申请和鉴定，以确保申请的合法性和有效性。
- 政策变化：病退涉及的法律和政策可能随时间发生变化，因此建议职工在申请前查阅最新的相关法律法规和政策文件。
总结与建议：
事业单位职工现在仍然可以办理病退，但需要满足一定的条件，包括年龄、工作年限、健康状况等。在申请病退前，职工应详细了解并咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己符合所有条件并了解整个流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。