国企确实存在病退制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病退的定义与条件：

   • 病退，即因病退休，是指职工因患病或非因工负伤，在达到一定医疗期后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休年龄和缴费年限等条件，可以提前办理退休手续，享受退休待遇。
   • 对于国企职工而言，病退的条件通常包括：达到国家规定的退休年龄（如男职工60岁，女职工55岁，具体可能因地区和政策而异）；累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到一定要求（如15年）；经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；以及符合当地社保部门规定的其他条件。

2. 国企病退的法律依据：

   • 国企病退制度主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的地方性法规和政策。这些法规和政策明确了病退的条件、程序以及待遇标准等。
   • 例如，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”虽然该条款直接提及的是病残津贴，但病退制度通常与病残津贴制度相衔接，为符合条件的职工提供提前退休的途径。

3. 国企病退的办理流程：

   • 职工需要向所在单位提出病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
   • 单位会审核职工的申请材料，并报请当地社保部门进行审批。
   • 社保部门会对职工的申请进行复核，确认其是否符合病退条件。
   • 符合条件的职工，社保部门会为其办理病退手续，并开始发放退休金或病残津贴。

4. 国企病退的待遇标准：

   • 病退职工的待遇标准通常与正常退休职工相同或相近，包括基本养老金、医疗保险待遇等。
   • 具体待遇标准可能因地区和政策而异，但通常会根据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素进行计算。

5. 注意事项：

   • 职工在申请病退前，应充分了解当地的病退政策和条件，确保自己符合申请要求。
   • 职工应妥善保管好相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以便在申请病退时提供。
   • 如果职工对病退政策或办理流程有疑问，可以向所在单位的人事部门或当地社保部门进行咨询。

总结与建议：国企确实存在病退制度，为因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供了提前退休的途径。如果你或你身边的国企职工有病退的需求，建议详细了解当地的病退政策和条件，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。