企业职工确实存在病退的情况，但需满足特定条件并遵循一定流程。以下是对企业职工病退问题的详细解答：
一、病退条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。这是申请病退的基本年龄条件。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年。这是确保职工在退休后能够享受基本养老金待遇的重要条件。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年。这是申请病退的基本条件之一，也是确保职工在退休后能够获得稳定经济来源的关键。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，证明其患有严重疾病或非因工致残。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键，也是保障病退制度公平性和合理性的重要环节。
二、病退流程
提出申请：
- 职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交相关医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表等材料。
企业审核：
- 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。这一步骤旨在确保申请材料的真实性和完整性，为后续的劳动能力鉴定和审批工作奠定基础。
劳动能力鉴定：
- 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。鉴定结果将作为审批病退申请的重要依据。
审核批准：
- 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。
办理手续：
- 批准病退后，职工需按照相关规定办理退休手续，包括填写退休审批表、办理养老金领取银行卡等。从批准退休的次月起，职工即可开始按月领取养老金。
三、政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。这一政策变动旨在更好地保障职工的权益，提高社会保障的公平性和可持续性。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。不同地区的政策可能存在差异，因此需确保自己了解并符合当地政策要求。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。这些方式为职工提供了更多的选择和保障，职工应根据自身情况做出最合适的选择。
四、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。这是病退制度的重要组成部分，也是保障职工健康权益的重要措施。
综上所述，企业职工在符合特定条件下可以申请病退并享受相应的退休待遇。但需注意政策变动和最新要求，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。