在企业上班是否可以病退，主要取决于是否符合病退的相关条件。以下是对此问题的详细解析：
一、病退的基本条件
年龄及工作年限要求：
- 通常情况下，男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁（部分地区或特定政策下可能有差异）。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一，以确保退休后能享受基本养老保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，证明其身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键。
二、病退的申请流程
提出申请：
- 职工本人或其家属应向所在企业提出病退申请，并附上身份证、病历资料、劳动能力鉴定申请表等相关材料。
企业审核与报送：
- 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定职工是否完全丧失劳动能力。
审核批准：
- 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
三、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。
四、政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求，确保自己符合申请条件。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。这些方式为职工提供了更多的选择和保障。
总结与建议：
在企业上班是否可以病退，主要取决于是否符合病退的相关条件，包括年龄、工作年限、社保缴费年限以及劳动能力鉴定等。如果符合条件，可以按照规定的流程申请办理病退，并享受相应的退休待遇。然而，随着政策的变动，未来病退制度可能会被病残津贴制度所取代，因此职工在申请前应充分了解当地最新的政策规定。
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