企业员工因病不能继续工作，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细解析：
一、办理病退的条件
身份与年龄条件：
- 病退主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。不同身份人员在办理细节上可能有所差异，企业职工通常由单位协助办理，灵活就业人员则需自行申请。
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策，需以当地规定为准）。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，这是为了确保退休后能享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。申请时需提供完整的医疗资料以供评估，这是办理病退的关键条件。
二、办理病退的流程
提出申请：
- 向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
初审与报送：
- 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。这一步骤是办理病退的核心环节，其鉴定结果将直接影响病退的办理。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。公示无异议后，方可进入下一步办理程序。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
三、注意事项与后续影响
- 地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
- 养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
- 单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。若单位未履行相应责任，职工可依法维权。
- 法律后果：若员工不符合病退条件而强行要求办理，或单位在病退过程中存在违法行为，均可能面临法律后果。因此，在办理病退时，务必确保所有条件均得到满足，并遵循相关法律法规。
四、其他建议
- 提前规划：在决定申请病退前，建议提前了解相关政策、流程和所需材料，以便做好充分准备。
- 咨询专业人士：对于具体操作流程和政策解读，建议咨询单位人事部门或当地社保经办机构，以确保信息的准确性和操作的规范性。若在办理过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。
综上所述，企业员工因病不能继续工作，在符合一定条件下是可以办理病退的。但办理病退是一个涉及多个条件和流程的复杂过程，需要仔细了解相关规定和要求，并咨询专业人士的意见以确保自身权益得到妥善保障。