关于职工生病无法工作是否能病退的问题，以下是我给出的详细解答：
结论前置：职工生病无法工作是否能办理病退，主要取决于其是否符合病退的条件。若符合，则可以按照规定的流程申请办理病退；若不符合，则不能办理病退，但用人单位在法定医疗期内不得随意辞退，医疗期满后若仍无法工作，用人单位可依法定程序辞退并支付经济补偿。
一、办理病退的条件与流程
办理病退的条件：
- 身份条件：主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。
- 年龄条件：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策）。
- 缴费年限条件：养老保险累计缴费年限需满15年。
- 疾病及劳动能力条件：必须身患难以治愈的重大疾病，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
办理病退的流程：
- 提出申请：向所在单位或档案托管机构提交病退申请及相关材料。
- 初审与报送：单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定。
- 审核公示：劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
- 办理退休手续：公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
二、若不能办理病退的处理方式
医疗期保障：
- 职工在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退，并需支付病假工资或疾病救济费，继续为其缴纳社会保险费用。
劳动合同解除与经济补偿：
- 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 职工在申请病退前，应仔细了解当地病退政策和办理流程，确保自身符合条件。
- 若不能办理病退，职工应了解自己的法律权益，包括医疗期保障、劳动合同解除与经济补偿等。
- 用人单位在处理职工因病不能工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，职工生病无法工作是否能办理病退需根据具体情况而定。若符合病退条件，则可按照流程申请办理；若不符合，则用人单位需按照法律规定处理，职工也应了解自己的权益并积极配合。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。