体制内生病无法工作，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细解析：
一、办理病退的条件
身份条件：
- 病退主要针对的是体制内职工，包括国有企业、集体企业等单位的职工。对于体制内职工而言，通常由单位协助办理病退手续。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。这是办理病退的基本年龄要求，但部分地区可能有特殊政策，需根据当地规定执行。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是为了确保退休后能享受基本养老保险待遇，是办理病退的重要条件之一。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是办理病退的核心条件，需要提供完整的医疗资料以供评估。
二、办理病退的流程
提出申请：
- 向所在单位提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。单位将协助职工完成后续手续。
初审与报送：
- 单位对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键环节，鉴定结果将直接影响病退的办理。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。公示无异议后，方可进入下一步办理程序。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。这是办理病退的最后一步，标志着职工正式进入退休状态。
三、注意事项与后续影响
- 地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
- 养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
- 单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
四、法律建议
- 提前了解政策：在决定申请病退前，务必仔细了解当地的相关政策和规定，确保自己符合办理条件。
- 准备完整材料：按照要求准备完整的申请材料，包括身份证、病历资料等，以便顺利通过初审和鉴定。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，体制内生病无法工作在符合一定条件下是可以办理病退的。但办理过程涉及多个环节和条件，需要仔细了解并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。