国企员工生病在一定条件下是可以申请病退的。以下是对这一问题的详细分析：

一、病退的基本条件

1. 养老保险缴费年限：

   • 通常要求养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）满15年及以上。这是申请病退的基本门槛，确保员工在退休后能够享受到基本的养老保险待遇。

2. 医疗期及病情鉴定：

   • 员工需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。这意味着员工必须因疾病或伤残无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和病假工资。医疗期满后，如果员工仍然无法恢复工作能力，且符合病退条件，则可以申请病退。

二、病退的申请流程

1. 个人申请：

   • 员工需要向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动鉴定委员会的确认文件。

2. 单位审核：

   • 单位会对员工的申请进行审核，确认员工是否符合病退条件。如果符合条件，单位会出具相关证明文件，并协助员工办理病退手续。

3. 劳动保障部门审批：

   • 员工需要携带单位出具的证明文件和相关医疗证明，到当地劳动保障部门办理病退审批手续。劳动保障部门会对员工的申请进行复核，确认无误后批准病退。

三、病退后的待遇

1. 养老保险待遇：

   • 病退后，员工可以享受基本的养老保险待遇，包括基础养老金和个人账户养老金。养老金的发放标准会根据员工的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素进行计算。

2. 医疗保险待遇：

   • 病退员工通常可以继续享受医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗等。具体待遇标准会根据当地医疗保险政策进行确定。

四、注意事项

1. 及时申请：

   • 员工在符合病退条件后，应及时向单位提出申请，并办理相关手续。避免因拖延时间而影响病退待遇的享受。

2. 保留医疗证明：

   • 员工在医疗期间应妥善保留相关医疗证明和病历资料，以备申请病退时使用。

3. 了解政策变化：

   • 病退政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。员工在申请病退前，应了解当地最新的病退政策，确保自己符合申请条件。

如果你或你身边的国企员工因生病而考虑申请病退，但不确定是否符合条件或如何申请，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。