在国企上班，申请病退并非单纯依据工作年限，而是需要满足一定的医疗期和劳动能力鉴定条件。以下是对此问题的详细解答：
一、病退的基本条件
医疗期要求：
- 病退通常要求员工因病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
- 医疗期的具体长度可能因地区、政策以及员工个人情况（如年龄、工龄、病情等）而有所不同，并非单纯由工作年限决定。
工作年限与社保缴纳：
- 虽然工作年限不是直接决定病退的因素，但通常要求员工在国企有一定的工龄，并且已经参加了基本养老保险，且缴费年限（包括视同缴费年限）满足一定要求（如通常要求累计缴费年限满15年）。
- 这是为了确保员工在病退后能够享受到相应的养老保险待遇。
二、病退的申请流程
提交申请：
- 员工需要向所在单位提出病退申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
单位审核：
- 单位会对员工的申请进行审核，确认员工是否满足病退条件。
劳动鉴定委员会鉴定：
- 员工需要接受劳动鉴定委员会的鉴定，以确认其是否完全丧失劳动能力。
社保部门审批：
- 经过单位审核和劳动鉴定委员会鉴定后，员工的病退申请会提交给社保部门进行审批。
- 社保部门会审核员工的社保缴纳情况、医疗期证明以及劳动能力鉴定报告等材料，最终决定是否批准病退。
三、特殊情况与注意事项
特殊工种与提前退休：
- 对于从事特殊工种的员工，可能享有提前退休的政策。但这类提前退休通常与病退不同，需要满足特定的工种条件和工龄要求。
政策差异：
- 不同地区、不同时间段的病退政策可能存在差异。因此，在申请病退前，员工需要了解并确认自己所在地区、所在单位的病退政策。
法律咨询：
- 由于病退涉及复杂的法律程序和政策规定，建议员工在申请病退前咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。
总结来看，在国企上班申请病退并非单纯依据工作年限，而是需要满足医疗期、劳动能力鉴定以及社保缴纳等多方面的条件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。