关于公司病退需要在单位工作几年的问题，这并非一个固定的数字，而是取决于具体的病退条件以及地方或行业的特殊规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 病退的基本条件：

   • 病退通常要求员工因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，与在单位的工作年限无直接关系。
   • 除了完全丧失劳动能力外，病退还可能要求员工达到一定的年龄或缴纳社会保险的年限。但这些条件同样不是单纯基于在单位的工作年限来设定的。

2. 工作年限与病退的关系：

   • 在某些情况下，工作年限可能作为病退的一个参考因素，但并非决定性因素。例如，某些地方或行业可能规定，员工在单位工作满一定年限后，因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，可以享受病退待遇。但这样的规定并非普遍适用，且具体年限因地方或行业而异。
   • 更重要的是，即使员工在单位工作年限较长，但如果未达到病退的其他条件（如完全丧失劳动能力），也无法享受病退待遇。

3. 地方或行业特殊规定：

   • 不同地方或行业可能对病退有特殊的规定。这些规定可能涉及工作年限、年龄、社会保险缴纳年限等多个方面。因此，要确定具体的病退条件，需要查阅当地或行业的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你的家人正在考虑病退，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，了解具体的病退条件和申请流程。
   • 同时，准备好相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告，以便在申请病退时提供必要的支持。

总结来说，公司病退并不单纯取决于在单位的工作年限，而是需要综合考虑多个因素，包括完全丧失劳动能力的鉴定、年龄、社会保险缴纳年限以及地方或行业的特殊规定等。如果你对病退的具体条件或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。