关于“在公司上班多少年才能退休”的问题，这并非单纯由在公司的工作年限决定，而是与法定退休年龄、社保缴纳情况以及可能的特殊工种或病退等因素相关。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄与工作年限的关系
- 在我国，法定退休年龄是决定能否退休的关键因素之一，而非单纯的工作年限。目前，法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于灵活就业人员，女性退休年龄可能为55周岁，具体以当地政策为准）。
- 工作年限（即工龄）在退休时主要影响的是养老金的计算，工龄越长，通常养老金待遇会越高。但工龄本身并不直接决定能否退休。
社保缴纳情况
- 除了达到法定退休年龄外，还需要满足社保缴纳的条件。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后领取养老金。
- 如果达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。
特殊工种或病退情况
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。
- 如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男性满50周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以提前退休。
举例说明：
- 假设一位男性职工，在公司工作了30年，达到了60周岁的法定退休年龄，且社保缴纳年限也满15年，那么他就可以正常退休并领取养老金。
- 另一位女性职工，虽然在公司工作了20年，但年龄只有48周岁，且未从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，那么她目前还不能退休，需要继续工作至达到法定退休年龄。
建议：
- 如果你即将达到法定退休年龄，建议提前了解当地的社保政策和退休流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果你对退休年龄、社保缴纳或养老金计算等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。