关于上班多少年可以办理病退的问题，这主要取决于具体的工龄要求以及是否满足其他申请条件。以下是对此问题的详细解析：

1. 工龄要求：

   • 企业职工：根据相关规定，企业职工申请病退，通常需要连续工龄满10年。同时，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和，而实际缴费年限指职工实际缴纳社保费用的时间，视同缴费年限则指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
   • 机关事业单位工作人员：其病退工龄要求与企业职工基本一致，也通常需要连续工龄满10年，并且社保缴费年限累计满15年。不过，具体规定可能因地区和单位的不同而存在细微差别。
   • 特殊情况：对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定。

2. 其他申请条件：

   • 除了满足工龄要求外，申请病退还需要通过医疗鉴定，证明职工确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。这是判断职工是否符合病退条件的重要依据。

建议与指导：

• 由于病退的具体条件和工龄要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此，如果您有办理病退的需求，我建议您首先向当地社保部门或所在单位的人事部门进行详细咨询，以了解具体的政策和办理流程。
• 同时，在准备申请病退时，请务必确保您满足所有的申请条件，并准备好相关的证明材料，如医疗鉴定报告、工龄证明等，以确保您的权益得到保障。

总结：

• 上班多少年可以办理病退并没有一个固定的答案，它取决于您的工龄是否满足要求以及是否满足其他申请条件。因此，在申请病退前，请务必了解清楚当地的政策和规定。
• 如果您在准备申请病退过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。