关于“单位上班几年工龄能办病退”的问题，结论前置如下：

1. 病退并非单纯依据工龄决定，而是需满足特定条件：病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其办理并非仅依据工龄长短，而是需要同时满足一定的年龄、工龄以及劳动能力丧失程度等条件。

具体分析如下：

• 年龄与工龄要求：

  • 根据相关规定，男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁，且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，方可申请病退。这里的“累计缴费年限”并非单纯指在同一单位的工龄，而是指在整个职业生涯中的缴费年限总和。
  • 值得注意的是，不同地区和行业可能对病退的具体年龄和工龄要求有所差异，因此，在申请病退前，建议先了解当地的具体政策。

• 劳动能力丧失程度要求：

  • 申请病退的职工必须经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是病退申请的核心条件，也是区别于正常退休的关键所在。
  • 劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需要职工提供详细的医疗资料和证明，并经过专业的医学检查和评估。

• 办理流程：

  • 职工在满足上述条件后，需向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗资料和证明。
  • 单位审核通过后，会报送给当地的社会保险经办机构进行进一步审核。
  • 社会保险经办机构审核通过后，会发放病退证明，职工即可享受相应的退休待遇。

建议与提醒：

• 提前了解政策：由于病退政策可能因地区和行业而异，建议职工在申请前提前了解当地的具体政策，确保自己符合申请条件。
• 准备充分资料：申请病退需要提交大量的医疗资料和证明，职工应提前准备好这些资料，并确保其真实性和完整性。
• 咨询专业人士：在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的律师或社会保险经办机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

最后，病退是一个涉及职工切身利益的重要事项，需要谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。