在一个单位上班18年，并不直接决定能否病退，能否病退主要取决于是否满足病退的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
病退的法定条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其法定条件通常包括：
- 年龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所不同）。
- 缴费年限：通常要求养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）满15年或以上。
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
上班18年与病退的关系
- 缴费年限：在单位上班18年，通常意味着已经缴纳了较长时间的养老保险，这很可能满足病退的缴费年限要求（即满15年或以上）。但这并不是决定性的，因为还需要考虑其他条件。
- 完全丧失劳动能力：上班年限的长短并不直接决定是否完全丧失劳动能力。这一条件需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。
病退的申请流程
如果满足病退的法定条件，可以按照以下流程申请病退：
- 准备材料：包括身份证、户口本、养老保险手册、医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
- 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交病退申请。
- 审核与鉴定：社保部门或相关机构会对申请材料进行审核，并可能安排进一步的劳动能力鉴定。
- 审批与退休：如果审核通过，会批准病退，并办理相关的退休手续。
注意事项
- 政策差异：不同地区对于病退的政策可能有所不同，因此在申请前最好先了解当地的具体政策。
- 专业鉴定：完全丧失劳动能力的鉴定必须由专业的劳动能力鉴定委员会进行，不能自行判断或由非专业机构出具证明。
- 持续缴费：在申请病退前，应确保养老保险的持续缴纳，以免影响病退的审批和待遇。
总结来说，在一个单位上班18年并不直接决定能否病退，关键在于是否满足病退的法定条件，特别是完全丧失劳动能力的鉴定。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。