在单位上班，满足一定条件是可以申请病退的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病退的基本条件

1. 养老保险缴费年限：

   • 通常要求养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。这是申请病退的基本门槛，确保劳动者在退休后能够享受到基本的养老保险待遇。

2. 医疗期及病情鉴定：

   • 劳动者需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。这意味着劳动者需要因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，劳动者享有相应的医疗待遇和病假工资。

二、病退的申请流程

1. 提交申请：

   • 劳动者需要向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动鉴定委员会的确认意见。

2. 单位审核：

   • 单位会对劳动者的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。如果符合条件，单位会出具相关证明，并协助劳动者办理病退手续。

3. 社保部门审批：

   • 劳动者需要携带单位出具的证明和相关医疗资料，到当地社保部门办理病退审批手续。社保部门会对劳动者的申请进行复核，确认其是否符合病退条件，并决定是否批准其病退申请。

三、病退后的待遇

1. 养老保险待遇：

   • 病退后，劳动者可以按月领取基本养老金。养老金的数额根据劳动者的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。

2. 医疗保险待遇：

   • 病退后，劳动者仍然享有医疗保险待遇。这意味着劳动者在生病或受伤时，可以享受医疗费用的报销和医疗救助等福利。

四、注意事项

1. 及时申请：

   • 劳动者在发现自己符合病退条件时，应及时向单位提出申请，并提交相关医疗证明和劳动鉴定委员会的确认意见。以免因拖延时间而错过申请时机。

2. 保留证据：

   • 劳动者在申请病退过程中，应保留好所有相关证据和资料，如医疗证明、劳动鉴定委员会的确认意见、单位出具的证明等。这些证据和资料在后续审批和待遇领取过程中可能会起到关键作用。

3. 了解政策：

   • 不同地区和不同行业的病退政策可能有所不同。劳动者在申请病退前，应了解清楚当地的病退政策和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人有关于病退的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。