单位不能强制员工病退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 病退的法定条件：病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，有着严格的法定条件。根据相关规定，一般需要满足达到一定的年龄（如男年满50周岁，女年满45周岁），并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等条件。单位无权单方面认定员工符合病退条件并强制其办理病退手续。
2. 违反法定程序的后果：如果单位强制员工病退，这属于违反法定程序的行为。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销强制病退的决定，恢复劳动关系。若因单位强制病退给员工造成了损失，如工资收入减少等，员工还可以要求单位进行赔偿。

实际操作层面

1. 员工意愿的重要性：病退涉及到员工自身的重大权益，包括退休后的养老金待遇、医疗保障等。因此，是否办理病退应充分尊重员工的意愿。即使员工确实患有疾病，但只要其本人不愿意办理病退，单位就不能强制。例如，有些员工可能希望继续工作，通过工作来保持生活状态和获得收入，单位不能违背其意愿。
2. 劳动能力鉴定的独立性：劳动能力鉴定是确定员工是否符合病退条件的关键环节。这一鉴定应由专业的劳动能力鉴定委员会进行，具有独立性和权威性。单位不能自行组织鉴定或者指定鉴定机构，更不能以自己的判断来替代劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。如果单位强制员工按照其指定的方式或机构进行鉴定，并依据不合理的鉴定结果强制病退，员工可以拒绝并维护自己的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，虽然单位不能直接强制员工病退，但可能会采取一些措施来引导员工考虑病退。例如，单位可能会向员工说明其病情对工作的影响以及病退的相关政策和待遇等。然而，即使在这种情况下，最终的决定权仍然在员工手中。如果员工认为自己的病情并不影响工作，或者对病退后的待遇不满意，仍然可以选择继续工作。

建议：如果单位试图强制你病退，你可以先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。