单位不能强迫员工内退。

“内退”全称“内部退养”或“离岗退养”，它并非真正意义上办理了退休手续，而是单位内部实行的一种类似退休待遇的措施。从法律角度来看，用人单位与劳动者确立劳动关系后，双方都有义务按照劳动合同的约定来履行各自的职责。

如果单位强行要求员工内退，这实际上属于对劳动合同的变更行为。按照法律规定，这种变更必须要经过员工的同意，并且应当以书面形式进行确认。如果单位未经员工许可，就擅自决定强制员工内退，那么这种做法是完全不合法的。

在此情况下，员工有权通过合法的途径来维护自身的权益。员工可以要求单位继续按照原劳动合同履行相应的义务，也可以要求单位支付相应的经济补偿。具体的处理方式应当根据实际的情况以及员工自身的诉求来进行确定。

总之，单位不具备强制员工进行内退的权力，员工在面对单位强制内退的情况时，应当充分了解自己的权利，并积极采取措施维护自身的合法权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。