单位不能强迫员工内退。内退即内部退养，或叫离岗退养，是用人单位对距退休年龄不到五年的职工，经领导批准后，退出工作岗位休养。这是用人单位为职工设置的一种退出工作岗位，但又不同于退休的制度，目的是让职工提前过渡到退休，享受退休待遇。但这一制度并非强制性的，必须基于双方的自愿和协商一致。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬。同时，劳动者也有权根据自己的意愿选择是否继续工作。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强迫劳动者内退，这实际上是对劳动者合法权益的侵犯，是违法的。

因此，如果你面临单位强迫内退的情况，可以明确拒绝，并与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。