单位要求内退职工强制上班，这一行为是否违法，需分情况讨论，但通常情况下，若内退职工本不应继续工作而单位强制其上班，可能涉及对内退政策或劳动合同的误解或不当执行，而若内退职工本应享受内退待遇却被要求继续原岗位工作，则单位的行为明显违法。以下是对此问题的详细分析：

一、内退的法律性质与规定

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是指企业在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据《国有企业富余职工安置规定》第九条：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”这一条款为内退提供了一定的法律基础，但明确指出了需“经本人申请”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接提及内退，但强调了劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。

二、单位要求内退职工强制上班的合法性分析

1. 若内退职工本不应继续工作：

   • 在这种情况下，单位要求内退职工强制上班，可能是对内退政策或劳动合同的误解或不当执行。内退职工已经退出工作岗位，享受内退待遇，单位无权单方面改变这一状态。若单位确实需要内退职工返岗工作，应与职工协商一致，并签订书面协议，明确工作内容、待遇等事项。

2. 若内退职工本应享受内退待遇却被要求继续原岗位工作：

   • 这明显违反了内退的法律规定和劳动合同的约定。内退职工已经退出工作岗位，单位应按照约定发放内退费，并继续缴纳社会保险费。单位要求内退职工继续原岗位工作，剥夺了职工的内退待遇，侵犯了职工的合法权益。

三、单位违法行为的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任：

   • 内退职工有权要求单位继续履行内退协议或按照法律规定支付相应的经济补偿金。若因单位要求强制上班导致内退职工遭受经济损失，单位还需承担相应的赔偿责任。

四、内退职工的维权途径

1. 沟通协商：

   • 内退职工首先应与单位沟通协商，明确表达不愿意继续原岗位工作的立场，要求单位恢复内退待遇。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，内退职工可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 内退职工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位要求内退职工强制上班的行为，在大多数情况下是违法的。内退职工应了解自己的合法权益，积极与单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。