单位逼迫不符合条件的人员内退，这是不合法的行为，劳动者有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、内退的合法性条件
内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄但符合一定条件的员工，经双方协商一致后，提前退出工作岗位并享受一定待遇的一种安排。然而，内退必须基于双方自愿协商一致的原则，单位不能单方面逼迫员工内退。如果员工不符合内退条件（如年龄、工龄、健康状况等未达到企业规定的内退标准），或者单位未与员工协商一致就强行要求内退，那么这种行为就是违法的。
二、单位的违法行为及后果
违法行为：单位逼迫不符合条件的人员内退，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更和解除的相关规定。这些法律明确规定了劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
法律后果：如果单位违法逼迫员工内退，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、劳动者的应对措施
拒绝内退：如果员工认为自己不符合内退条件或单位未与自己协商一致就强行要求内退，员工有权拒绝并继续履行劳动合同。
收集证据：员工应收集相关证据，如单位发出的内退通知、与单位的沟通记录、工资单等，以证明单位存在违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持逼迫员工内退且拒绝改正，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、具体建议
与单位沟通：在采取法律措施之前，员工可以先尝试与单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取通过协商解决问题。
咨询专业律师：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦），获取专业的法律建议和帮助。
关注时效性：员工在采取法律措施时，应注意关注时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过时效。
总之，单位逼迫不符合条件的人员内退是违法的行为，劳动者有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。