内退并非法律强制规定的权益，单位有权决定是否批准内退申请。若单位不批内退且劳动者希望离职，可按照《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。具体分析如下：
一. 内退并非法律强制规定
- 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，对达到一定年龄或条件的职工实行的一种内部政策，它并非《劳动合同法》等法律法规强制规定的劳动者权益。因此，单位有权根据自身经营需要和职工情况，决定是否批准内退申请。
二. 单位不批内退时的解决方案
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位不批内退的具体原因，并表达你的离职意愿和理由。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 按照法律规定提前通知离职：如果协商无果，且你确实希望离职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的话，提前3日通知即可。这样，即使单位不批准内退，你也能在法律框架内实现离职。
三. 注意事项
- 在提前通知离职时，请务必以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递回执等，以证明你已按照法律规定履行了通知义务。
- 如果单位在你提出离职后存在违法行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我建议：在与单位协商和提前通知离职的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。