针对您提出的“想离职单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利离职的，而且不需要得到单位的批准，只要您按照法律规定的程序进行操作。
一、一般情况的辞职流程
根据《劳动合同法》第三十七条，如果您处于非试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，这是法律规定的必要程序，也是保障您离职权益的重要步骤。
二、特殊情况的辞职
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。这种情况下，您的离职是受到法律保护的，单位无权阻拦。
三、离职通知的送达与保存依据
在您决定离职后，一定要确保离职通知以书面形式送达公司，并且保留好送达的依据。如果公司不同意您的离职申请，您可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，或者公司不接受您的书面离职通知书，您可以通过邮政快递向公司邮寄《离职通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“离职通知书”，同时保留好邮寄回执。这样，在通知期到后，您就可以与公司解除劳动合同了。
四、关于离职后的工资问题
如果您离职到期后，公司不发工资或少发工资，这也是违反法律规定的。根据工资支付的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清工资。如果公司拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动部门举报，劳动部门会视情节轻重进行处理。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
了解并维护自己的权益：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。在离职过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
遵循法律程序：无论是离职还是处理离职后的相关问题，都要遵循法律程序进行。这样不仅可以保障您的权益不受侵害，还可以避免不必要的法律纠纷。
总之，想离职单位不批并不是无法解决的问题。只要您了解并遵循相关法律法规的规定，按照法律程序进行操作，就可以顺利离职并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。