针对您提出的“职工距退休不足五年申请内退，企业不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）并非一项法定的权利，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理制度。因此，企业是否批准职工的内退申请，往往取决于企业的具体规定和实际情况。
一、了解企业内退政策
- 查阅企业规章制度：您应首先查阅企业的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解企业对于内退的具体规定和条件。
- 咨询人力资源部门：如果规章制度中未明确提及内退政策，或您对政策有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门，以获取最准确的信息。
二、分析企业不批内退的可能原因
- 企业运营需要：企业可能因业务运营需要，如项目关键期、人员短缺等，暂时无法批准您的内退申请。
- 内退条件不符：您的年龄、工龄、岗位等可能不符合企业内退的具体条件。
- 企业政策调整：企业可能因经营策略调整、成本控制等原因，收紧了内退政策。
三、应对策略
与企业沟通：
- 表达诉求：向企业明确表达您的内退意愿和理由，如健康原因、家庭需要等。
- 寻求妥协：尝试与企业协商，看是否可以调整内退时间、待遇等条件，以达成双方都能接受的方案。
了解法律法规：
- 虽然内退不是法定权利，但企业应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
- 如果企业以不合法、不合理的方式拒绝您的内退申请，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：如果认为企业的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁机构：如果与企业协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业依法处理您的内退申请。
- 法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 保留证据：在与企业的沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面申请等，以备不时之需。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的职业发展和声誉。
综上所述，面对企业不批内退的情况，您应首先了解企业内退政策，分析企业不批的可能原因，然后采取与企业沟通、了解法律法规、寻求外部帮助等应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。