结论：若离退休不足5年的员工不愿意企业要求的内退安排，企业不能强制要求员工内退，员工有权继续在原岗位工作，企业应保障其合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 内退的法律规定
   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休条件的职工，实行的一种内部安置措施。根据相关规定，内退需要职工本人自愿申请，企业不能单方面强制要求职工内退。所以，当员工不愿意内退时，企业不能违背员工意愿强制执行。
2. 企业的做法及后果
   • 企业不得强制内退：企业若强制要求不愿意内退的员工办理内退手续，这种行为是违法的。员工可以依据相关法律法规，向企业主张自己的权利，要求继续在原岗位工作，享受正常的工资待遇、福利待遇等。
   • 可能面临的法律责任：如果企业强行让员工内退，导致员工的工资收入减少、福利待遇受损等，企业需要承担相应的法律责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业补发工资、恢复福利待遇，甚至要求企业支付经济补偿等。例如，某企业强制要求一名离退休不足3年且不愿意内退的员工内退，该员工申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决企业恢复该员工的工作岗位，并补发内退期间的工资差额。
3. 员工的应对措施
   • 与企业协商：员工可以先与企业进行友好协商，明确表达自己不愿意内退的意愿，要求企业按照劳动合同的约定，继续履行工作职责，提供相应的劳动条件和待遇。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门会对企业的行为进行调查核实，如果发现企业存在强制内退等违法行为，会责令企业改正，并依法对企业进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、内退通知等，以证明企业的违法行为和自己的损失情况。