结论：对于离正式退休不足5年的员工，若公司因经济性裁员而强制要求内退，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，包括经济性裁员导致的解除。但若存在特定情形，如劳动者存在过错或双方协商一致，公司可能合法解除劳动合同。
一、一般保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定旨在保障这些员工在临近退休时的就业稳定性和基本生活。因此，若您符合这一条件，公司因经济性裁员而强制要求您内退，很可能违反了劳动法的规定。
二、特殊解除情形
尽管有上述一般保护原则，但在特定情形下，公司仍有可能合法地解除劳动合同，包括：
劳动者过错：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，即使距离退休年龄不足5年，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致：若您与公司双方协商一致，同意解除劳动合同，则不受上述限制。但通常情况下，公司需按法律规定支付相应的经济补偿。
三、违法解除的后果
若公司违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。具体包括：
继续履行合同：如果您要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行。
支付赔偿金：若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
查阅合同与法规：建议您首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
与公司沟通：与公司进行沟通，了解公司裁员的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若公司坚持违法解除劳动合同，您可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。
总结：离正式退休不足5年的员工在面临公司经济性裁员时，应充分了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。若公司违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。