结论：工作8年且差4年退休的情况下，公司强制裁员是否合法，需根据裁员的具体原因、程序以及是否符合法定条件来判断。一般情况下，若不符合法定裁员条件或程序，则公司的强制裁员行为可能不合法。
一、法定裁员条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但必须满足以下条件并遵循相应程序：
法定条件：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定程序：
- 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、针对您情况的特别分析
若裁员符合法定条件与程序：
- 如果公司因上述法定原因之一需要裁员，并且严格遵循了法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，那么公司的裁员行为可能是合法的。但即便如此，对于接近退休年龄的员工，法律也给予了一定的保护，如《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您虽未满十五年，但接近退休年龄的情况也可能在司法实践中被考虑，具体需结合地方规定和司法实践。
若裁员不符合法定条件与程序：
- 如果公司裁员的原因不属于上述法定情形，或者未遵循法定程序，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为很可能是不合法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律建议
核实裁员原因与程序：
- 首先，您需要核实公司裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。您可以要求公司出具相关的裁员决定书、说明材料等，以便您了解裁员的合法性和合理性。
与公司协商：
- 如果您认为公司的裁员行为不合法或不合理，您可以尝试与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。