单位在员工还有六年退休时进行裁员，这一行为是否合法，主要取决于裁员的具体原因、过程以及是否遵守了相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 裁员合法性的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。但这些裁员必须遵守法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告等。
   • 裁员不能针对特定个体，如不能仅因为员工即将退休就进行裁员。裁员应该是基于公司整体经营需要，而非个人因素。

2. 针对即将退休员工的特殊考虑：

   • 如果员工即将退休（如还有六年退休），且在工作期间没有严重违反公司规定或不胜任工作的情况，单位仅仅因为员工即将退休而进行裁员，这可能涉嫌年龄歧视或不合理解雇。
   • 法律对于即将退休的员工有一定的保护，如《中华人民共和国劳动法》规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 建议与结论：

   • 如果你认为单位裁员行为不合法，你可以首先与单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，并要求单位提供裁员的相关文件和证据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好与单位沟通的记录、裁员通知等关键证据，以便后续维权使用。

综上所述，单位在员工还有六年退休时进行裁员，是否合法需要具体分析。如果裁员行为违反了相关法律法规或存在不合理之处，你可以通过法律途径维护自己的权益。