对于离延迟退休不足五年的员工，用人单位不得进行经济性裁员，否则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定及特殊保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定同样适用于离延迟退休不足五年的员工。
• 目的：这一规定旨在保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全，避免他们在临近退休时面临失业的风险。

二. 合法性与违法性判断

• 合法情况：若公司因客观情况发生重大变化，如经营困难，需要进行经济性裁员，但员工不符合特殊保护条件（即未满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的要求），则公司可以进行裁员。
• 违法情况：若员工满足特殊保护条件，即离延迟退休不足五年且在本单位连续工作满十五年，公司仍进行裁员，则属于违法解除劳动合同。

三. 违法裁员的后果

• 赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 维权途径：员工在遭遇违法裁员时，应收集证据，如辞退通知、工资条等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。

四. 综合分析与建议

• 用人单位在裁员时，应严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，避免违法裁员带来的法律风险。
• 员工应了解自己的权益，若认为权益受损，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，对于离延迟退休不足五年的员工，用人单位不得进行经济性裁员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。