关于“裁员时距离退休不足五年是否包含延迟退休的情况”这一问题，结论是：这主要取决于具体的法律法规、政策以及企业内部规定，但一般情况下，若延迟退休政策已正式实施且被企业采纳，那么距离延迟后的退休年龄不足五年也应纳入考虑范围。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
现行劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。但对于距离退休不足五年的员工，法律并未直接规定必须留用，但通常这类员工会受到一定的保护，尤其是在无过失性辞退的情况下。
延迟退休政策的影响：
- 如果国家实施了延迟退休政策，并且该政策已经正式生效，那么员工的退休年龄将相应推迟。在这种情况下，如果员工距离延迟后的退休年龄不足五年，那么他们在裁员时可能会受到更多的保护，因为这相当于他们距离“原定”退休年龄（若未延迟）已经超过了五年，但按照新政策仍属于临近退休的员工。
二、政策执行层面
地方或行业政策：
- 不同地区或行业可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的裁员政策。这些政策可能会明确规定，在裁员时对于距离退休不足五年（包括延迟退休后的情况）的员工应给予特别的考虑或保护。
企业内部规定：
- 企业内部也可能有关于裁员的详细规定，这些规定可能会结合法律法规和政策要求，对距离退休不足五年的员工做出更为具体的安排。例如，企业可能会选择不裁减这类员工，或者为他们提供更为优厚的离职补偿。
三、实际操作建议
了解具体政策：
- 对于员工而言，首先需要了解的是国家关于延迟退休的具体政策，以及这些政策是否已经在自己所在的地区或行业得到实施。
咨询企业人事部门：
- 员工还可以咨询企业的人事部门，了解企业在裁员时对于距离退休不足五年的员工的具体政策或做法。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己在裁员过程中受到了不公平的对待，或者对于企业的裁员政策有疑问，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工原定于60岁退休，但由于国家实施了延迟退休政策，其退休年龄被推迟至65岁。如果该员工在55岁时被裁员，那么按照原定退休年龄他距离退休还有五年，但按照延迟后的退休年龄他距离退休还有十年。然而，在实际操作中，如果企业考虑到了延迟退休政策的影响，可能会将该员工视为距离退休不足五年（从延迟后的角度）而给予特别的保护或补偿。
特殊情况：如果延迟退休政策尚未正式实施，或者企业未采纳该政策，那么距离原定退休年龄不足五年的员工在裁员时可能不会受到额外的保护。因此，具体情况还需根据政策实施和企业做法来判断。
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