对于连续工作满15年且距离按延迟退休政策计算的退休时间不足5年的员工，用人单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 退休时间的计算：

   • 题目中提到的“退休时间是按照延迟退休的”，这意味着在计算员工是否满足“距离退休不足五年”的条件时，应考虑延迟退休政策下的法定退休年龄。
   • 延迟退休政策的具体实施细节可能因地区、行业或政策调整而有所不同，因此，在具体应用时，应参照最新的延迟退休政策规定来确定员工的法定退休年龄。

3. 法律保护的适用范围：

   • 这一特殊保护适用于满足特定条件的员工，即在本单位连续工作满十五年且距离按延迟退休政策计算的退休时间不足五年。
   • 对于不满足这些条件的员工，用人单位在符合《劳动合同法》其他规定的情况下，是可以进行裁员的。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即使满足上述条件，用人单位仍有可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

5. 员工的权利与义务：

   • 员工应了解自己的特殊保护权益，并在面临被解雇的风险时，依法维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

综上所述，对于连续工作满15年且距离按延迟退休政策计算的退休时间不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。员工也应充分了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。