结论：公司裁人是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果公司裁人行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，那么就是违法的。针对您距离退休还有六个月这一特殊情况，下面我会从多个角度为您详细分析。
一、公司裁人的合法性判断
裁人原因与程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁人必须基于合法、合理的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
- 裁人程序也需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等步骤。
裁人对象的选择：
- 公司在裁人时，不能违反法律法规的禁止性规定，如不得歧视性裁员，不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等。
- 针对您的情况：您距离退休还有六个月，如果公司裁员时未考虑这一特殊情况，且您不属于法律法规规定的不得裁减的人员范围，但公司裁员程序或理由不合法，那么公司的裁员行为仍然是违法的。
二、公司违法裁员的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同或赔偿损失：
- 在某些情况下，如果违法裁员给您造成了重大损失，您还可以要求公司继续履行劳动合同或赔偿因此造成的损失。
三、针对您情况的特别建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和程序，以及公司是否愿意提供合理的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为违法。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司裁人是否犯法取决于裁员的原因、程序以及裁员对象的选择。针对您距离退休还有六个月这一特殊情况，如果公司裁员行为违反了相关法律法规，您有权要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。