公司按工龄裁员是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，公司按工龄裁员需符合法定情形：
- 如果员工存在严重违纪、重大失职等过错，公司有权单方解除劳动合同，此时按工龄裁员（实质上是基于员工过错而解约）是合法的。
- 如果公司面临经济性裁员情形（如生产经营发生严重困难等），也可以按照法定程序裁减员工，包括工龄较长的员工。但这种情况下，裁员需遵循严格的法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
特殊情况下，公司不能按工龄裁员：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不能以经济性裁员或无过失性辞退方式解除劳动合同。这种情况下，公司按工龄裁员是违法的。
针对您的情况，如果公司按工龄裁员且您符合上述特殊情形（即在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），那么公司的裁员行为可能是违法的：
- 法律后果：如果公司违法解约，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给您的一些建议：
- 核实情况：首先，您需要核实公司裁员的具体理由和程序是否符合法律规定。如果公司裁员理由不充分或程序不合法，您有权提出异议。
- 收集证据：在提出异议或采取法律行动前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作年限证明、公司裁员通知等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司按工龄裁员是否合法需根据具体情况判断。如果您符合特殊情形且公司裁员行为违法，您有权采取法律措施维护自己的权益。