离退休还有6个月时被公司裁员，您是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。这包括但不限于：
- 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位单方面解除：在劳动者无过错的情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。
二、针对您具体情况的分析
在您离退休还有6个月的情况下被公司裁员，这通常不属于劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被解除劳动合同的情形。因此，您有权要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果适用）
示例：假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。
四、特殊情况与注意事项
- 退休年龄与裁员：虽然您即将退休，但裁员行为本身并不因您接近退休年龄而免除用人单位支付经济补偿的义务。
- 劳动合同终止与补偿：如果您的劳动合同在退休前因到期而终止，且用人单位未提出续订或提出续订但降低原劳动合同条件导致您不续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。不过，在您即将退休的情况下，更可能的是裁员而非合同到期终止。
- 社保与退休手续：裁员后，您应确保自己的社保关系得到妥善处理，以便按时办理退休手续并享受退休待遇。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，离退休还有6个月时被公司裁员，您是有权获得经济补偿的。希望以上分析能对您有所帮助。