员工工作六个月后主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但若因用人单位存在违法情形而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。具体分析如下：

一、员工主动辞职且无用人单位违法情形

若员工因个人发展规划、家庭原因等自身因素主动提出辞职，并且用人单位不存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而员工主动辞职并不属于这些情形。

二、员工因用人单位违法情形而辞职

如果员工辞职的原因是用人单位存在违法情形，例如：

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：假设员工月工资为5000元，工作六个月后因用人单位违法情形而辞职，那么经济补偿为5000元（因为六个月以上不满一年，按一年计算，即一个月工资）。

三、特殊情形下的赔偿

除了经济补偿外，如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。不过，这一情形主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而非员工主动辞职。但值得注意的是，如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职（如用人单位未支付工资、未缴纳社保等），在某些情况下，也可能被视为用人单位“违法解除”的一种变相形式，员工可以主张相应的赔偿，不过具体需根据实际情况和法律规定来判断。

四、建议与注意事项

• 收集证据：无论员工是主动辞职还是因用人单位违法情形而辞职，都建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 协商与调解：如果与用人单位就经济补偿或赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商或调解来解决。
• 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来解决争议。

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